Грижите в Германия за трудещия се на самото му работно място

Социалните грижи за трудещите се по принцип изхождат от съзнанието, че всички лица, които принадлежат към едно предприятие образуват една другарска общност. Водачът на предприятието трябва да бъде образец за всички. Затова ръководителят на всяко предприятие е задължен по закона за уреждането на националния труд „да се грижи за доброто на своите подчинени”. Това на практика означава, че ръководителят на предприятието доказва своята деятелност в духа на горното задължение само тогава, когато, независимо от задълженията, които произтичат от законите и разпоредбите за социалното подпомагане на трудещите се, сам, по своя инициатива прави всичко възможно за подигане нивото на живота на своите подчинени. В рамките на наредбите, които се предписват на всяко предприятие въз основа на горния закон, ръководителят на предприятието е задължен от време на време да съобщава за предвидените от него подобрения. Тези подобрения обхващат законните отпуски, извънредни добавки за проявена дейност, помощи при женитби, помощи за пътувания за почивки и пр. и пр.

Също така и в производствената борба ръководителят на предприятието трябва да доказва, че той действително е разбрал своето място и назначение в германския трудов живот. Тази борба не е нещо като стопанска конкуренция между две еднакви по род и вид предприятия. В тази борба всички принадлежащи към предприятието вземат участие общо. Успехите на предприятието в техническо и стопанско отношение са решаващ фактор за неговото отличие като примерно предприятие и единствена мярка за тая примерност си остава социалната грижа за трудещите се в предприятието.

Може да се отбележи като правило, че една страна, която е признала труда като единствено благородство, тя държи и на това, че мястото, където се упражнява тоя труд да бъде пригодено за труда. Под паролата „красота в работата” хиляди германски предприятия в последните години добиха един съвършено друг изглед. Образцова чистота в работилниците, добра светлина и въздух във всички помещения, примерни предпазителни мерки срещу злополука, приятни тревисти площи и цветни украшения, бани и душове, чисти помещения за преобличане, санитарни помещения, спортни игрища близо до фабриките, топла обедна храна в хубави и чисти другарски зали за обедите и пр. Така се представят днес пред очите на всеки германските работнически помещения. Точно тази грижа в областта „красота и труд” подигна самочувствието и радостта на германския работник, за да твори днес с този особен мащаб.

Обедната почивка се прекарва в специалните красиви градини в самото предприятие

Повишената радост от труда и за труда води като последствие след себе си и една повишена производителност. Там, където специалните предпоставки за тази производителност липсват, намесва се Германския трудов фронт чрез така наречената занаятчийска подготовка. На основание на тази подготовка и постигнатите практически познания, всяка година милиони работници участвуват в състезанията на различните занаяти. Германският трудов фронт не се задоволява само с това да отличава само със съответните похвали отличилите се в състезанията работници-занаятчии, а отличилите се в тези състезания стават предмет на всестранна подкрепа и поощрения с всички възможни средства. Тези победители в занаятчийските състезания се вземат и се пращат да следват разни по-горни специални училища, държавни приложни академии и даже университети. Разноските по образованието на тези отличили се работници се поемат от Германския трудов фронт и от ръководителите на съответните предприятия, от които изхожда победителят в състезанията. Освен безплатното образование, следващият в тия училища получава и едно съответно месечно възнаграждение, което да покрива всичките му разноски за издръжка на живота му. В много случаи днес се срещат майстори, инженери, архитекти и др, които до преди няколко години бяха обикновени работници и нямаха никакъв изглед за такъв успех. Този подбор на най-добрите и тяхното целесъобразно насърчаване се подкрепя здраво чрез научните изследвания, каквито днес в Германия се практикуват най-широко. Изборът на занаята за всеки отделен случай става чрез едно системно занаятчийско ръководене. По възможност никой германски работник не трябва да избира един занаят, от който, при известни обстоятелства той може да се откаже.

Особено внимание се отдава, в рамките на социалните грижи, на здравното състояние на германския работник. Почти всяко по-голямо предприятие има свой собствен лекар. Задачата на тоя лекар се състои изключително в това, да пази здравето на всеки работник в предприятието и да отстранява предварително всички опасности за заболяването на работниците. Германското държавно ръководство знае, че работната сила на нацията представлява най-голямото имущество на народа. За запазване, именно, на това национално имущество, то трябва да подържа работната сила.

Погледнато от тази точка, далновидният може да разбере, защо се отдава толкова голямо внимание на грижите за жилищата в Германия. До сега са построени хиляди здрави и хигиенични жилища за трудещите се, както, от Трудовия фронт, така и от самите предприятия. Новото нареждане, че за в бъдеще ще се строят за германските работници жилища с 3-4-5 стаи, е като резултат на едно, петгодишно изследване.

Много, естествено е, че германският работник, покрай поменатите до сега мерки за неговото социално подпомагане и професионална подготовка, следи с интерес и политиката с развитието на неговата заплата. До сега, добре или зле, трябваше да се търпи известно непостоянство в заплатите. Защото най-важната задача на държавното ръководство от 1933 год. насам беше да настани на работа 7 милиона безработни в производствения процес на нацията и въвеждането на предпазните мерки против нея. С оглед на тази грамадна двойна задача, трябваше да се премахнат всички стопански сътресения. Забрани се всякакво безконтролно покачване, на цените, а от тук и покачването на заплатите стана невъзможно. Само там, където се констатираха явни неправди и несъобразности, бяха повишени заплатите чрез намесата на висшите контролни институции.

Бъдещата политика със заплатите ще носи печата на справедливостта и тенденцията към изравняване. Който работи много и дава особена производителност, трябва да получи една по-голяма заплата. В бъдещия нов ред на заплатите в Райха, рудокопачът ще бъде онзи, който ще получава най-голяма заплата. С това се премахват съществуващите до 1933 год. тарифи, които бяха явно несправедливи.

Короната в социалните грижи за германския работник ще бъде обаче заместването на досегашната система в осигуровките, чрез новото дело по осигуровките за старост на германския народ.

За отбелязване е принципът, че няма област, в която социалната грижа за работника да не е надникнала и да не се е разпростряла. Германският работник днес е най-почитаният човек в държавата. Вследствие на това, едно особено почетно правосъдие бди постоянно, щото неговата чест да не бъде накърнявана. Германският работник не е учил право. Поради това Германският трудов фронт му гарантира безплатна правна защита относно въпроси по неговата работа, спорни въпроси по обществените осигуровки й в областта на данъчното право. Заради това държавата се грижи за него; щото той да не бъде претрупан с данъци. Тази грижа се изразява така, щото един работник с три деца, въобще не плаща никакъв данък.

Германският работник знае да цени тези грижи. Във всички досегашни допитвания, а също така и за войната, той доказа, че може да носи почетната титла на ,,най-бедния, но най-верният син на своя народ”.